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内容简介:
由刘善敏编写的《人力资源开发与管理》以战略性人力资源管理为基点
,多层次、多维度地阐述了人力资
源开发及人力资本投资的相关理论;系统阐述了人力资源管理各个专业模块
设计的具体方法与内在联系,其中包括从战略角度对人力资源的规划,基于
工作分析和人员素质测评的员工招聘,以组织战略目标为出发点的绩效指标
分解和考核,对员工进行绩效考核基础上的培训与薪酬方案的设计;从员工
绩效与组织绩效良性互动的角度,论述了职业生涯规划的设计、员工与组织
之间劳动关系的处理、工作场所员工安全与健康方案的制订,以及组织文化
的建设。
《人力资源开发与管理》可作为经济管理类专业学生教材,也可供管理
人员阅读、参考。
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其它内容:
书籍介绍
由刘善敏编写的《人力资源开发与管理》以战略性人力资源管理为基点
,多层次、多维度地阐述了人力资
源开发及人力资本投资的相关理论;系统阐述了人力资源管理各个专业模块
设计的具体方法与内在联系,其中包括从战略角度对人力资源的规划,基于
工作分析和人员素质测评的员工招聘,以组织战略目标为出发点的绩效指标
分解和考核,对员工进行绩效考核基础上的培训与薪酬方案的设计;从员工
绩效与组织绩效良性互动的角度,论述了职业生涯规划的设计、员工与组织
之间劳动关系的处理、工作场所员工安全与健康方案的制订,以及组织文化
的建设。
《人力资源开发与管理》可作为经济管理类专业学生教材,也可供管理
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:3分
主题深度:6分
文字风格:3分
语言运用:3分
文笔流畅:4分
思想传递:8分
知识深度:8分
知识广度:9分
实用性:8分
章节划分:3分
结构布局:8分
新颖与独特:6分
情感共鸣:5分
引人入胜:7分
现实相关:5分
沉浸感:5分
事实准确性:5分
文化贡献:4分