中国人力资源服务业*** 2012 pdf 夸克云 tct umd 下载 2025 azw3 kindle

　　当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力，知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下，各国为掌握国际竞争主动，纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源服务业担负着为人才效能的充分发挥提供保证的重任，在人才强国战略中起着重要的作用。

《2012中国人力资源服务业（***）》力争从实践和理论两个层面对中国人力资源服务业的发展状况进行系统梳理，通过理论归纳、事实描述、数据展现、案例解读和科学预测等方式，使读者全面了解中国人力资源服务业2011-2012年的发展现状、重点领域和*进展，科学预测人力资源服务业的未来方向，系统展现2012年中国人力资源服务业的重大事件和发展概况。

前言

部分年度报告篇

第1章人力资源服务主要政策法规及其新变化

【内容摘要】

【Abstract】

一、劳动合同法修正案

二、《促进就业规划（2011—2015年）》

三、《女职工劳动保护特别规定》相关思想解读

四、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》

相关思想解读

五、《企业劳动争议协商调解规定》相关思想解读

六、上海市规范劳务派遣用工方式政策

七、个税递延型养老保险有望于2013年试行

第2章人力资源服务需求及其新变化

【内容摘要】

【Abstract】

一、国家产业结构调整及其人力资源服务需求的变化

二、区域经济协调发展及其人力资源服务需求的变化

三、组织发展及其人力资源服务需求的变化

四、个体人力资源服务需求的变化

第3章人力资源服务机构与人员及其新变化

【内容摘要】

【Abstract】

一、人力资源服务机构概况

二、人力资源服务机构现状及其变化分析

三、人力资源服务机构从业人员及其变化分析

四、人力资源服务机构经营理念及其变化分析

第4章人力资源服务业情况分析与新发展

【内容摘要】

【Abstract】

一、人力资源服务业的业态分析

二、我国人力资源服务与管理的经验介绍

三、中国人力资源服务业发展趋势分析

四、推进人力资源服务行业创新发展思路

第二部分专题报告篇

第1章人力资源服务细分行业研究

【内容摘要】

【Abstract】

一、招聘服务的现状与发展

二、劳务派遣服务的现状与发展

三、薪酬外包服务的现状与发展

四、企业员工健康服务的现状与发展

五、培训服务的现状与发展

六、弹***利服务的现状与发展

七、人力资源管理咨询服务的现状与发展

八、BPO服务行业运营和情况分析

第2章人力资源服务行业品牌发展与研究

【内容摘要】

【Abstract】

一、人力资源服务业品牌建设的紧迫性、价值与意义

二、人力资源服务业品牌建设与研究的现状与问题

三、其他行业品牌建设的经验与启示

第3章2011—2012年促进人力资源服务业发展十大事件

【内容摘要】

【Abstract】

一、行业大事件评选概述

二、十大行业事件及评述

参考文献

附录一部分人力资源服务机构名录

附录二部分人力资源服务研究机构与研究成果名录

附录三其他相关信息

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书籍介绍

《中国人力资源服务业***(2012)》力争从实践和理论两个层面对中国人力资源服务业的发展状况进行系统梳理，通过理论归纳、事实描述、数据展现、案例解读和科学预测等方式，使读者全面了解中国人力资源服务业2011—2012年的发展现状、重点领域和最新进展，科学预测人力资源服务业的未来方向，系统展现2012年中国人力资源服务业的重大事件和发展概况。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力，知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下，各国为掌握国际竞争主动，纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源服务业担负着为人才效能的充分发挥提供保证的重任，在人才强国战略中起着重要的作用。