行为改变之梯:摆脱无效改变实现终极目标 pdf 夸克云 tct umd 下载 2025 azw3 kindle

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内容简介:
本书基于作者在领导力、行为和变革方面长达30多年的实践研究而独创的简约且易行的模型――"梯子”行为改变模型,结合 关于行为改变的研究和实践,教大家如何摆脱无效改变,实现 目标。本书中先介绍了何为"梯子”行为改变模型,再通过真实故事告诉大家行为改变的重要性、主要阻碍等,以及如何通过这个模型实现工作和生活中的持续改变目标。本书除提供了 前沿的行为改变研究成果理论外,还特别提供了自我测试,以使读者有针对性地进行改变。
书籍目录:
目录
1 只花几分钟讲完整个模型 001
2 为什么改变如此重要 013
3 为什么改变行为如此困难 031
4 “梯子”:变革的***台阶 051
5 重要的一步:设定一个目标 069
6 中间一级台阶:明确行为 091
7 下面一级台阶:安排支持 111
8 实际运用“梯子” 135
附录:行为改变的自查清单 163
致谢 190关于本?泰乐 191
作者介绍:
本?泰乐博士是一名畅销书作家、 演说家和行为科学家,致力于领导力、行为和变革方面的研究已长达30多年;他每周为荷兰 报纸(NRC)撰写关于工作和管理的专栏,并在荷兰 广播电台(BNR)主持一个每周放送的广播节目;他还在欧洲IE商学院担任客座教授,还曾在哈佛大学、奈尔洛德商业大学、鹿特丹管理学院和弗拉瑞克商学院等机构开展客座讲座。
张羽佳,来自思腾中国。思腾中国是由 前沿的培训和发展机构――思腾 所发起并成立的。思腾 成立于1980年,是软技能培训、团队绩效和领导力发展领域的欧洲市场 ,至今已为 5 000+客户提供服务。思腾中国2007年进入中国市场,专注于为组织中的专业人士和管理人员提供 的培训。思腾中国帮助学员充分发挥自身潜力,实现个人成长和职业发展中的跨越和转变。公司的***人才发展方案旨在提升员工技能和表现,进而促使组织变得 加健康,提高业务绩效。思腾中国微信公众号 | 官方知乎号:思腾Schouten思腾中国企业微信客服号:SchoutenCN
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书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:9分
主题深度:8分
文字风格:7分
语言运用:6分
文笔流畅:5分
思想传递:3分
知识深度:9分
知识广度:8分
实用性:4分
章节划分:3分
结构布局:6分
新颖与独特:8分
情感共鸣:3分
引人入胜:8分
现实相关:9分
沉浸感:5分
事实准确性:4分
文化贡献:7分