跳槽不如*** pdf 夸克云 tct umd 下载 2025 azw3 kindle

　　《跳槽不如***》针对人们所关心的跳槽还是***的问题进行了详细的论述。从两者之间存在的不同差异角度，全面揭开了跳槽与***的区别。本书*特色同时也是最吸引人的地方是，从不同的角度分析跳槽和***的差异，探讨两者对职场人的利害关系，从跳槽的原因、目的到给跳槽者提供合理的建议进行了梳理。通过真实且权威的数据客观性地进行阐述，为读者全面了解跳槽风险和如何跳槽提供必要的参考，相信读者读完这本内容详实的书籍后，必将能启发他们规划好职业生涯，收获理想的人生。

第一章：跳槽是“试用期”，***是“升职期”

　1. 长期***带来上升空间

　2. 不事二主的人为什么都会得到老板的赏识

　3. 为什么老板不喜欢重用频频跳槽的“能人”

　4. 职场马拉松，***成为最后的冠军

第二章：跳槽加薪是期望，***加薪是现实

　1. 跳得好不如卧得妙

　2. 为什么说频繁跳槽是影响职场“钱途”的罪魁祸首

　3.白领跳槽如何做到两全其美

　4. 跳槽与***的风险究竟孰大孰小

　5.为何***成了职场人的现实选择

　6. 老板不予加薪，跳槽就一定会加薪吗

　7. 跳槽不能使丑小鸭变成白天鹅

　8. 没有准备好的跳槽是职位升迁的“阿喀琉斯之踵”

　9. 现实与期望，加薪路上谁更优

第三章：跳槽是选择“初恋”，***是经历“热恋”

　1. 等翅膀硬了再“分家”

　2. 在一家企业待上3年后，再说优秀

　3. 先适应环境，再让环境适应自己

　4. 跳槽须谨慎，频繁跳槽不可取

　5. 为什么很多公司宁愿招50岁的技术工人，也不愿聘用频繁跳槽的人才

　7. 与跳槽分手，与***相爱

　8. 与职场相爱，准备好了吗

第四章：跳槽有风险，***更保险

　1. 跳槽多的人为什么会觉得越跳越没有希望 083

　2. “人挪活，树挪死”是真理，还是跳槽者的借口

　3. 为什么很多大学生工作不足一年就想跳槽

　4. 越跳越暗淡的职业前景

　5. 频繁跳槽让前路更迷茫

　6. 集体跳槽伤害的是公司的愿景

　7. 如何建造员工与老板之间的共同愿景

　8. ***等不起，频繁跳槽伤不起

第五章：跳槽要寻找目标，***可以坚守目标

　1. 没有定位的跳槽，越跳越糟糕

　2. “公司越跳越小，职位越跳越高”，真的如此吗

　3. 为什么频繁跳槽不但没找到好工作，反而心气越来越高

　5. 跳槽路上，你是要“钱途”，还是要“前途”

　6. 为什么人们常说“宁***头，不做凤尾”

　7. 频繁跳槽是招臭棋，对个人和企业都不利

　8. 频繁跳槽会带来“蝴蝶效应”

第六章：跳槽是承担压力，***是平抑压力

　1. “闪离族”易引发心理疾病

　2. 为什么大多数“跳早族”会越跳越迷茫

　3. 工作可能会越跳越好，心情可能会越跳越差

　4. 辞职前后“压力山大”，想清楚再跳槽

　5. 跳槽：N种心态要不得

　6. 应届毕业生为何频繁跳槽

　7. 跳槽是把“双刃剑”

　8. 跳槽是职场人的阴雨天

第七章：频繁跳槽是赌博，安心***才是生活

　1. 金融风暴下，白领该跳槽还是***

　2. 盲目跳槽，受伤的总是自己

　3. 为了跳槽而跳槽，传递的并非一种正能量

　4. 职场青蛙：不要把跳槽当成人生的赌博

　5. 职场女性：盲目跳槽换不来最终“归宿”

　6. 职场新态度：***也能卧出一片天

　7. 频繁跳槽不被看好，安心***备受青睐

第八章：跳槽失去安全感，***带来幸福感

　1. 为什么说跳槽跳得多了，幸福却少了

　2. 跳槽，为何越跳越孤僻

　3. 与其频繁跳槽，不如安心***

　4. 财富是赚来的，幸福是跳槽跳出来的吗

　5. ***可以给人们带来哪些益处

　6. 跳槽路上，你幸福了吗

第九章：跳槽是单打独斗，***是集体行动

　1. 频繁跳槽无法培养团队精神

　2. 以自我为中心的跳槽不可取

　3. 集体跳槽等于抱团赴死

　4. 单打独斗式跳槽，只会让自己离团队越来越远

　5. 告别跳槽，成为团队里的重要角色

　6. 危难时刻，和企业风雨同舟

　7. 团队精神下的跳槽悲剧

　　韦康博，原名王彦，中国商报新闻出版总社资深编辑，毕业于北京师范大学，主要从事财经、管理、社科类的图书策划和创作。先后出版过《穷人通胀，富人理财》、《日本核危机启示录》、《生财致富经济学书》等书。

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编辑推荐

　　☆ 频繁跳槽不可取！

　　频繁跳槽会使你的***黯淡无光，不仅使你的积累不能延续，更使你对企业的忠诚度遭到严重质疑。每个人都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，就已经令绝大多数人吃不消了。

　　☆ 追薪跳槽需谨慎！

　　定位好自己的职场发展方向，比找到一份待遇优厚的工作更重要。

　　追求高薪高职的前提应该有利于自身职业的发展，如果仅仅考虑眼前利益，那么前途反而很容易丢掉。

　　☆ 跨行业跳槽不值得提倡！

　　今天想做HR，明天想做培训师，后天想做推销员，这是缺乏职业规划观念的表现。

　　俗话说“换行不换职，换职不换行”，只有这样才更有利于实现职业发展的顺利转换。

　　☆ ***能为职场人士带来什么？

　　工作经验、职业技能、人脉资源、口碑形象，都是在***中慢慢积累起来的。

　　***并不意味着安于现状，也不代表着不思进取，更不是只要干完自己的本职工作就万事大吉，而是旨在提升自身竞争力，提高自己的综合素质。

　　***与跳槽并不完全对立。***是为跳槽奠定丰厚基础的积累阶段，只有将这个基础夯实，才能够更加理性地跳槽，也才能够跳得更高更华丽

书籍介绍

《跳槽不如***》针对人们所关心的跳槽还是***的问题进行了详细的论述。从两者之间存在的不同差异角度，全面揭开了跳槽与***的区别。本书最具特色同时也是最吸引人的地方是，从不同的角度分析跳槽和***的差异，探讨两者对职场人的利害关系，从跳槽的原因、目的到给跳槽者提供合理的建议进行了梳理。通过真实且权威的数据客观性地进行阐述，为读者全面了解跳槽风险和如何跳槽提供必要的参考，相信读者读完这本内容详实的书籍后，必将能启发他们规划好职业生涯，收获理想的人生。