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内容简介:
本书共分为三部分,十章。部分为基础篇。通过对管理与管理学的基本概念、特征和性质等内容的阐述,从历史的角度来阐述管理思想与管理理论的形成与发展过程,从而把握管理学的发展趋势。第二部分为管理职能篇。分别是计划、组织、领导、控制。第三部分为管理发展篇。
书籍目录:
篇 管理基础篇
章 绪论
节 管理的概念与特征
第二节 管理的起源与发展
第三节 管理的性质及职能
第四节 管理学及其学习方法
第二章 管理思想与管理理论
节 管理学形成之前的管理思想
第二节 管理学创建阶段——古典管理理论
第三节 管理学创建第二阶段——行为科学理论
第四节 管理学创建第三阶段——现代管理理论
第三章 管理的基本原则和方法
节 系统原则
第二节 人本原则
第三节 效益原则
第四节 能级原则
第五节 弹性原则
第六节 一般管理方法
第二篇 管理职能篇
第四章 计划、目标与战略
节 计划职能概述
第二节 计划制订的原理和方法
第三节 目标与目标管理
第四节 战略管理
第五节 决策
第五章 组织职能
节 组织及组织职能概述
第二节 组织结构形式
第三节 组织结构的设计
第四节 组织变革
第五节 组织文化
第六章 人员配备职能
节 人员配备概述
第二节 人才选拔
第三节 人员培训
第四节 人员考核与薪酬制度
第七章 领导职能
节 领导与领导者
第二节 领导理论
第三节 领导艺术
第四节 激励
第五节 沟通
第六节 指挥
第八章 控制职能
节 控制职能概述
第二节 控制程序
第三节 控制的类型
第四节 控制的方法
第三篇 管理发展篇
第九章 创新职能
节 创新及其理论发展
第二节 技术创新
第三节 管理创新
第十章 管理道德与企业社会责任
节 道德与管理道德
第二节 影响管理道德的因素和提高道德管理的途径
第三节 企业社会责任
参考文献
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:4分
主题深度:5分
文字风格:7分
语言运用:6分
文笔流畅:4分
思想传递:3分
知识深度:5分
知识广度:8分
实用性:3分
章节划分:6分
结构布局:3分
新颖与独特:8分
情感共鸣:8分
引人入胜:4分
现实相关:3分
沉浸感:7分
事实准确性:3分
文化贡献:5分