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内容简介:
本书提出了人力资本的产权,市场与定价的有关理论,其中不乏原创观点,综合运用心理学,管理学,伦理学的原理和方法,紧密结合中国现实问题,引用许多生动案例,引人入胜。
本书收入了许多名家名言和幽默的故事,即有哲理,又很生动,使阅读成为轻松愉快的精神享受.构思独特,尤其在体系架构上风格新颖,见地独特,体现了人力资源管理的结构性创新.从人力资源到人力资本,从人性假设到科思定律,严密的逻辑演绎,独特的理念
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书籍介绍
本书提出了人力资本的产权,市场与定价的有关理论,其中不乏原创观点,综合运用心理学,管理学,伦理学的原理和方法,紧密结合中国现实问题,引用许多生动案例,引人入胜。
本书收入了许多名家名言和幽默的故事,即有哲理,又很生动,使阅读成为轻松愉快的精神享受.构思独特,尤其在体系架构上风格新颖,见地独特,体现了人力资源管理的结构性创新.从人力资源到人力资本,从人性假设到科思定律,严密的逻辑演绎,独特的理念
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:3分
主题深度:6分
文字风格:9分
语言运用:7分
文笔流畅:9分
思想传递:6分
知识深度:7分
知识广度:7分
实用性:8分
章节划分:6分
结构布局:5分
新颖与独特:4分
情感共鸣:5分
引人入胜:5分
现实相关:7分
沉浸感:8分
事实准确性:5分
文化贡献:3分