巨智版2013年安徽省***录用考试突破系列 面试 pdf 夸克云 tct umd 下载 2025 azw3 kindle

　　***考试的考生不仅要通晓言语逻辑、精通算术分析、懂政经法律、熟天文地理、知文史科技，还要胸有韬略下笔成章，才有机会进入面试环节，可见***考试对考生素质要求之高。“医者对症下药”，考者对“题”学习。对于任何考试，真题都是必须重视的基本学习资料。

部分　***面试基本类型与规范概述

  章　常见面试类型详解

    节　结构化面试

    第二节　无领导小组讨论面试

    第三节　情景模拟面试

  第二章　面试流程与规范

    节　面试一般动作流程

    第二节　面试语言表达与规范

  第三章　面试着装与礼仪

    节　面试着装要点

    第二节　面试礼仪精要

第二部分***面试经典题型精解

  章　面试真题分类精析

    节　职位匹配类

    第二节　沟通协调类

    第三节　应急处理类

    第四节　综合分析类

    第五节　组织计划类

    第六节　串词编故事类

    第七节　考点设置及应答举例

  第二章　安徽省及其他各地***面试真题概览

第三部分　***面试权威方略揭秘

  章　面试应对经典思路与技巧

    节　强化面试典型意识与个性风格

    第二节　全面梳理自己，闪亮登场

    第三节　了解岗位性质，针对作答

    第四节　综合分析问题，辩证施治

    第五节　人际两难问题，兼顾折中

    第六节　压力情境问题，阳光面对

    第七节　综合性挑战题，分点击破

  第二章　出奇制胜得高分

    节　超越套路显真功

    第二节　以退为进脱困境

    第三节　灵活机智克难关

    第四节　看穿意图巧应对

  第三章　无领导小组面试应对技巧

  第四章　面试心理调节　妙方

    节　适度自信，不卑不亢显真我

    第二节　有备无患，一分耕耘一分收获

    第三节　知己知彼，重视考官心理

    第四节　自我暗示，舒缓紧张隋绪

    第五节　克服面试怯场小妙方共享

  　第五章　***面试表述引用精华

  　第六章　各地经典试题作答评分借鉴

第四部分　安徽***面试热点高效预测

  一、关注社会热点。深刻、辩证地分析问题

  二、盘点******报告中的“关键词”

  三、食品安全首次纳入地方政府考核

  四、***新闻中心第四场记者会民生热点

  五、增长必须是无水分增长

  六、***关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定

  七、浅议领导干部的学识、见识、胆识

  八、官员承诺关乎政治信任需警惕沦为***

  九、中国大企业需要“软性”成长

  十、今后中国就业形势将更加严峻

  十一、互联网曝光在改变中国反腐格局

  十二、李天一事件多角度解读

  十三、解读新一轮“大部制”改革如何影响我们日常生活

  十四、社会公共安全及管理创新热点专题

  十五、艾滋病人私改病历求医。谁之过?

  十六、“这个位置谁上谁死”论调的警示

  十七、改革是中国的红利

  十八、杜绝空谈改进***风先要改进表达

  十九、***会议传递2013年经济政策六大***

  二十、2013年两会政府工作报告精读

  二十一、安徽省政府电视电话会议***政干部2013年必须晒房产

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    部分  ***面试基本类型与规范概述

面试是以谈话和观察为主要工具，具有明确的目的性，按照预先设计的程序进行的一个双向沟通的过程。

面试类型的划分：根据面试标准化程序，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

面试的发展趋势主要表现在：面试形式丰富多样，面试测评的内容不断扩展；面试的理论和方法不断发展，结构化面试成为面试的主流；提问的弹性化，面试考官的专业化等。

面试的基本程序包括：一是面试的准备阶段(制定面试指南、准备面试问题、评估方法的确定、培训面试考官)；二是面试的实施阶段(导人阶段、进行阶段、结束阶段)；三是面试的总结阶段(综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档)；四是面试的评价阶段。

目前***面试的基本类型有五种类型：种是结构化的面试(包括传统的结构化面试***出各个方面考察题目和围绕所给一段材料出几个方面考察题的方式)；第二种是无领导小组讨论面试；第三种是讲故事形式；第四种是情景模拟面试；第五种是近两年个别地方使用的辩论形式，大致是这五种类型。

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