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海狮文库 -人力资源管理评论2017第1辑 经济管理出版社

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人力资源管理评论2017第1辑 经济管理出版社书籍详细信息

  • I***N：9787509656938
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2018-04
  • 页数：暂无页数
  • 价格：11.80
  • 纸张：轻型纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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寄语：

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内容简介：

从空间看，创意人才具有局部集中的特点，并与集聚地之间构成复杂适应性系统（CAS）。人才集聚的过程实质是人才与集聚地、与企业、与其他人才间关系形成与深化的过程，也即人地关系、人企关系、人际关系的建立与互动。本书基于CAS视角，围绕上述三种关系，依循“空间结构—集聚演化—行为关系—集聚效应”的研究主线，分别对“创意人才自发集聚的生成演化”；“创意人才人企、人际行为关系”以及“人才集聚效应”展开理论探讨与实证探究，以试图了解和把握创意人才空间集聚的行为特征与规律，厘清并揭示创意人才集聚效应产生的逻辑与作用表现，最终为创意企业人才获取和保留提供新的路径与思路，为文化创意产业发展、城市持续演进提供内生动力支持。

书籍目录：

组织内不平等测量有效性、构念混用及建议

家庭一工作***对教师情绪耗竭的影响：一个被调节的中介模型

折中还是超越？——“一分为三”框架对“中庸”的阐释

多维创新下高新技术企业人力资源管理实践的新方向

互联网嵌入对女性创业资源获取的影响：边界管理偏好的调节作用

主管承诺对主动性行为的影响机制研究——自主一受控动机的中介作用

适应性—创造性认知风格与员工创造力：一个特质激活视角

作者介绍：

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  • 思想传递：6分

  • 知识深度：4分

  • 知识广度：3分

  • 实用性：9分

  • 章节划分：6分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：4分

  • 沉浸感：4分

  • 事实准确性：3分

  • 文化贡献：9分

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I***N：9787509656938
出版社：暂无出版社
出版日期：2018-04
作者：暂无作者
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