德国劳动法（第11版） pdf 夸克云 tct umd 下载 2025 azw3 kindle

沃尔夫冈·多伊普勒编*的这本《德国劳动法（第11版）》是德国法学院的经典教材，深受法学学生、法律工作者和劳动法相关从业人员的欢迎。本书根据2015年德文修订的第11版译成，反映了德国劳动法领域的*新研究成果。

本书对德国劳动法的基本结构和重要领域作了比较详尽的阐述，不仅介绍了法律问题的学理讨论和司法实践，而且结合相关数据展现了德国社会现实中的法律实施情况。本书首先讨论了集体劳动法领域的同盟自由、集体合同和劳资博弈等问题，介绍了企业职工委员会、监事会的职工代表制度。然后着眼于个体劳动法领域，关注个体劳动关系的命运，涉及从招聘中的歧视禁令、劳动报酬和替代支付到解雇保护等各个环节。另外，本书也指出了近年来劳动关系非标准化的趋势，深入分析了固定期限劳动合同、非全日制用工和劳务派遣的相关问题。*后，本书对劳动法院和劳动监察机构的相关制度作了简要介绍。

“德国当代经济法学名著”总序

中文版前言

章  “劳动法”是什么，它适用于什么人？

第二章  同盟自由

第三章  集体合同法

第四章  劳资斗争法

第五章  企业组织法

第六章  监事会中的职工代表制度

第七章  求职——获得工作岗位的过程

第八章  劳动关系中的权利和义务

第九章  工作中生命和健康的保护

第十章  劳动时间法

第十一章  年休假

第十二章  劳动关系中的基本权利

第十三章  雇员的劳动报酬请求权

第十四章  解雇保***

第十五章  公司重组和企业转让

第十六章  陷于危机中的雇主：短时工作制和破产

第十七章  对于弱势雇员群体的保护

第十八章  男女平等、家庭友好型的劳动法、无歧视的劳动条件

第十九章  作全日制用工

第二十章  固定期限的劳动合同——雇主的出路？

第二十一章  劳务派遣、承揽合同、“黑工”

第二十二章  适用于公共服务机构的员工的特殊规则

第二十三章  老年非全日制的提前退休模式

第二十四章  企业补充养老保险与个人的养老保障措施

第二十五章  劳动法中权利的实现

关键词索引

译后语

作者：（德国）沃尔夫冈·多伊普勒（Wolfgang Daubler） 译者：王倩

沃尔夫冈·多伊普勒（Wolfgang Daubler），德国著名劳动法学家，出生于1939年，1971年被聘为德国不来梅大学教授，从事德国与欧盟劳动法、民法和经济法方面的教学和研究工作，2004年退休。多伊普勒教授曾在多国多所高校担任客座教授：1986—1990年在法国巴黎，1994年在美国得克萨斯，1995年在比利时安特卫普，1998年在法国波尔多，2007年在意大利特兰托，2005—2007年在同济大学，2011—2014年在中国政法大学。多伊普勒教授也曾经多次作为外国专家受邀参加中国、吉尔吉斯斯坦、越南、蒙古等国家的立法工作。多伊普勒教授著作等身，在劳动法和民法领域发表了诸多重要专著与论文，由他主编的《解雇保***》、《集体合同法》和《企业组织法》的法律评注属于德国劳动法从业人员的必备工具书。在学术研究之外，多伊普勒教授非常重视参与劳动法实践，经常为工会、企业职工委员会提供专业培训和法律咨询，多次担任劳资协调处的主席。另外，多伊普勒教授从1987年开始担任德国不来梅州银行的监事会监事。

王倩，湖南岳阳人，德国不莱梅大学法学博士，自2011年9月起任教于同济大学法学院，现为讲师、硕士生导师。主要研究领域为劳动法，专著《解雇保护制度的中德比较研究》已由德国Nomos出版社出版，在德国著名学术期刊RechtderArbeit以及国内《法学》《德国研究》等杂志上发表数篇论文，并主持国家社科基金、上海浦江人才计划等科研项目。

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书籍介绍

《德国劳动法(第11版)》对德国劳动法的基本结构和重要领域作了比较详尽的阐述，不仅介绍了法律问题的学理讨论和司法实践，而且结合相关数据展现了德国社会现实中的法律实施情况。《德国劳动法(第11版)》首先讨论了集体劳动法领域的同盟自由、集体合同和劳资博弈等问题，介绍了企业职工委员会、监事会的职工代表制度。然后着眼于个体劳动法领域，关注个体劳动关系的命运，涉及从招聘中的歧视禁令、劳动报酬和替代支付到解雇保护等各个环节。另外，《德国劳动法(第11版)》也指出了近年来劳动关系非标准化的趋势，深入分析了固定期限劳动合同、非全日制用工和劳务派遣的相关问题。最后，《德国劳动法(第11版)》对劳动法院和劳动监察机构的相关制度作了简要介绍。