人物志译注（中国古典名著译注丛书） pdf 夸克云 tct umd 下载 2025 azw3 kindle

《人物志》是魏晋时期刘邵撰写的一部关于人才品评方面的典籍。该书由三卷十二篇组成，分别为九征*、体别第二、流业第三、材理第四、材能第五、利害第六、接识第七、英雄第八、八观第九、七缪第十、效难第十一、释争第十二，全面论述了各类人才在生理素质、气质性格、政治才能等方面的差异，以及适合从事的职业，详细介绍了如何从形貌神态、言谈举止、为人处世等方面鉴别人才，并对鉴别中容易出现的失误及原因加以深入探讨，内容非常生动，从中既可以看出古代的人才培养、鉴别和使用理论，又具有积极的现实意义，对当代人认识自我、了解他人、选择成功之路有借鉴价值。此次译注，对书中疑难字词及专业术语、人物掌故、历史事件等做了全面注释，并对原文做了翻译，生动流畅，适合阅读。

前　言

凡　例

有　序

人物志卷上

九征

体别第二

流业第三

材理第四

人物志卷中

材能第五

利害第六

接识第七

英雄第八  

八观第九

人物志卷下

七缪第十

效难第十一

释争第十二

附录一　刘邵年谱

附录二　古代名家点评

附录三　古代版本序跋

后　记

刘邵，一作“刘劭”，字孔才，三国曹魏时期广平邯郸（今河北邯郸）人，生卒年不详。曾任广平吏、太子舍人、尚书郎、散骑侍郎、陈留太守等。参与我国部类书《皇览》的编撰。有《人物志》等著作传世。

王晓毅，历史学博士，清华大学历史系教授，博士生导师。长期致力于中国古代思想史研究，对魏晋玄学用力较多，形成了思想史与社会政治史结合的学术特色。出版著作9部，发表论文百余篇，两次获省部级优秀社会科学成果一等奖。

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：人物志译注（中国古典名著译注丛书）在线阅读

在线听书地址：人物志译注（中国古典名著译注丛书）在线收听

在线购买地址：人物志译注（中国古典名著译注丛书）在线购买

勇进又知怯退，仁爱又能决断，兼有而不偏废，所以能成为所有人才中最出色的。

中和之质，必平淡无味，惟淡也，故五味得和焉。

书摘插图

前言

前 言（节选）

曹魏刘邵所著《人物志》一书，是一本流传至今的中国古代人材学著作。它出现在三国时期，决非偶然。汉魏时期选官制度的时代需求，形成了丰富的人材学积累，而刘邵本人的政治实践与才华，也是不可忽视的。于是，一部全面系统展现中国人材学思想的集大成之作诞生了。经历了一千七百多年时间的考验，至今仍具有现实指导意义。

《人物志》作者立足于三国时期丰富的用人经验，同时又限度地吸收了先秦两汉诸子百家的人材哲学。在人材分类方面，将《黄帝内经》关于阴阳五行与性格分类的观点、《尚书》关于人品的“九德”说、《老子》关于圣人人格的论述融为一体；在人材鉴别方面，将《庄子》的“九征”观人法、《大戴礼记》的“六征”观人法、《吕氏春秋》的“八观六验”观人法甚至相术中的合理因素结合起来，建构了全面系统的人材理论体系。该书全面论述了各类人材在生理素质、气质性格和政治才能方面的差异，以及适宜从事的职业，详细介绍了如何从形貌神态、言谈举止、为人处事等方面鉴别人材，并对鉴别中容易出现的失误及其原因进行了深入探索，堪称中国古代人材思想之集大成之作。

该书分为上、中、下三卷，由十二篇文章构成，从十二个不同角度探讨人材问题，构建了一个完整的人材理论体系。从内容看，可以归结为人材分类与人材鉴别两大领域：

其一，论述人材分类的五篇：《体别》、《流业》、《材能》、《利害》、《英雄》。其二，探讨人材鉴别的五篇：《接识》、《八观》、《七缪》、《效难》、《释争》。其三，兼有人材分类与鉴别内容的两篇：《九征》、《材理》。

......

书籍介绍

《人物志》是魏晋时期刘劭撰写的一部关于人才品评方面的典籍。该书由三卷十二篇组成，分别为九征第一、体别第二、流业第三、材理第四、材能第五、利害第六、接识第七、英雄第八、八观第九、七缪第十、效难第十一、释争第十二，每篇围绕一个核心观点展开论述，从中可以看出时人在人才的素质、气质、才能、任用、鉴别等方面的认识，内容生动，可读性强。此次译注，对书中疑难字词及专业术语、人物掌故、历史事件等做了全面注释，并对原文做了翻译，生动流畅，对研讨《人物志》极有助益。